قرارداد کار موقت

قرارداد کار موقت، قراردادی است که به‌موجب آن، کارگر برای انجام کار مشخصی به‌صورت موقت به کارفرما گمارده می‌شود. مدت زمان کار باید در قرارداد ذکر شود و در صورت عدم ذکر مدت، قرارداد به‌صورت یک‌طرفه از سوی هر یک از طرفین قابل فسخ خواهد بود.

ویژگی‌های قرارداد کار موقت

قرارداد کار موقت دارای ویژگی‌های زیر است:

• مدت‌دار بودن: این قرارداد برای مدت مشخصی منعقد می‌شود و در صورت عدم ذکر مدت در قرارداد، قرارداد به‌صورت یک‌طرفه از سوی هر یک از طرفین قابل‌فسخ خواهد بود.
• انجام کار مشخص: کارگر در این قرارداد برای انجام کار مشخصی به کارفرما گمارده می‌شود.
• عدم برخورداری از ثبات شغلی: کارگران در این نوع از قرارداد از ثبات شغلی کمتری نسبت به کارگران قرارداد کار دائم برخوردار هستند.

مزایای استفاده از قرارداد کار موقت

•  انعطاف‌پذیری: این قرارداد به کارفرما این امکان را می‌دهد که در صورت نیاز به نیروی کار موقت، به‌سرعت و به‌راحتی نیروی موردنظر خود را استخدام کند.
•  کاهش هزینه‌ها: این قرارداد به کارفرما این امکان را می‌دهد که از پرداخت برخی از مزایای قانونی به کارگر، مانند حق بیمه، حق سنوات و… معاف شود.
•  کاهش ریسک: این قرارداد به کارفرما این امکان را می‌دهد که در صورت عدم رضایت از عملکرد کارگر، به‌راحتی قرارداد را فسخ کند.

شرایط تنظیم قرارداد کار موقت

قرارداد کار موقت باید به‌صورت کتبی تنظیم شود و در آن موارد زیر ذکر شود:

•  نام و مشخصات کارفرما و کارگر
•  موضوع قرارداد
•  مدت قرارداد
•  محل انجام کار
•  حقوق و مزایای کارگر
•  ساعات کار و استراحت کارگر
•  فسخ قرارداد

فسخ قرارداد کار موقت

قرارداد کار موقت می‌تواند با توافق طرفین یا به‌صورت یک‌طرفه توسط یکی از طرفین فسخ شود. در صورت فسخ قرارداد به‌صورت یک‌طرفه، طرفی که قرارداد را فسخ می‌کند باید به‌طرف دیگر خسارت پرداخت کند.

خرید نمونه قرارداد کار موقت

قراردادهای کار، به‌صورت Word، معتبر هستند. داشتن قرارداد در مواقع بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما، بسیار کمک‌کننده خواهد بود. این امر در مورد قراردادهای کار موقت نیز صادق است.

برای خرید نمونه قرارداد کار موقت، می‌توانید از طریق این صفحه اقدام کنید. پس از خرید، فایل قرارداد به‌صورت PDF یا Word در اختیار شما قرار می‌گیرد.

دانلود PDF یا Word قرارداد موقت

در این صفحه، نمونه قرارداد کار موقت برای دانلود قرار داده‌شده است. این قرارداد توسط کارشناسان حقوقی تنظیم‌شده است و تمام نکات قانونی در آن رعایت شده است.

نتیجه گیری

قرارداد کار موقت، قراردادی است که برای هر دو طرف قرارداد، مزایایی دارد. برای کارفرما، این قرارداد به این معناست که می‌تواند نیروی کار موردنیاز خود را برای انجام کار مشخصی به‌صورت موقت استخدام کند و در صورت نیاز، قرارداد را فسخ کند. برای کارگر نیز، این قرارداد به این معناست که می‌تواند بدون تعهد طولانی‌مدت، به کار مشغول شود.