قرارداد کاره پاره وقت نوعی از قراردادهای کاری است که به موجب آن کارفرما و کارمند توافق می‌کنند که کارمند یا کارگر در طول روز کمتر از 8 ساعت در محل کار حضور داشته باشد.
طبق قانون برای این نوع از قرارداد نیز میزان حقوق معین در نظر گرفته شده است و کارفرما نباید از دادن حداقل مزایا و حقوق کارمند و کارگر سرباز کند. معمولا هر فردی که به دنبال انتخاب شغل دوم یا منابع مالی در کنار تحصیل است، به این نوع قرارداد نیاز پیدا می‌کند. لذا در این مقاله ابعاد و نکات حقوقی آن را مورد بررسی قرار داده‌ایم.
تفاوت قرارداد کاره پاره وقت با تمام وقت
- انعطاف‌پذیری بیشتری در ساعات کاری با قرارداد کار پاره وقت ممکن خواهد بود.
- در مقابل، قرارداد کار تمام وقت معمولاً شامل مزایای بیشتری می‌باشند.
- پرداخت سنوات یکی از موارد مهم در تفاوت قرارداد کاره پاره وقت و تمام وقت است. سنوات باید میانگینی از مجموع دریافتی‌های 90 روز اخیر کارمند باشد.
- حق بیمه به ازای هر 8 ساعت فعالیت در یک زمنیه بخصوص به فرد تعلق می‌گیرد و ارتباطی با نوع قرارداد کاری ندارد.
- حق عیدی از دیگر تفاوت‌های مهم در قرارداد کاره پاره وقت است. در قرارداد کار تمام وقت میزان عیدی مشخص است اما برای افرادی که قرارداد نیمه وقت دارند، اغلب بر اساس کارکرد شخص تعیین می‌شود.
- در نهایت یکی دیگر از مهم‌ترین بحث‌ها در تنظیم قرارداد، میزان مرخصی‌های فرد است. مرخصی‌های قرارداد تمام وقت که طبق قانون مشخص است. اما معمولا به کارگران ساعتی، مرخصی داده نمی‌شود و یا مرخصی بدون حقوق است.
مزایا و معایب قرارداد کاره پاره وقت
مزایا قرارداد کاره پاره وقت:
- انعطاف‌پذیری در ساعات کاری
- امکان ادامه تحصیل یا انجام فعالیت‌های دیگر؛ به طور مثال می‌توانید همزمان قرارداد دیجیتال مارکتینگ داشته باشید و قرارداد تبلیغات اینستاگرام را موازی با آن پیش ببرید.
- کاهش استرس و فشار کاری
معایب قرارداد کاره پاره وقت:
- احتمال کاهش حقوق و مزایا
- عدم دسترسی به برخی از مزایای شغلی مانند بیمه درمانی کامل
- عدم ثبات شغلی
حقوق و مزایای کارکنان پاره وقت
همانطور که می‌دانید، حقوق و مزایای کارمندان و کارگران در قراردادهای کار مشخص می‌شود. کارکنان پاره وقت نیز حق دریافت حقوق و مزایای قانونی مانند حق بیمه، مرخصی و تعطیلات را دارند، اما این مزایا معمولاً به نسبت ساعات کاری آنها محاسبه می‌شود.
طبق قانون سال 1403، برای حق بیمه و سابقه کارگر معادل دو سوم ماه یعنی 20 روز حق بیمه رد می‌شود. به طور مثال اگر یک کارگر تمام وقت در رستوران کار کند، معادل قانون کار و برای 30 روز حقوق دریافت می‌کند. اما قرارداد استخدام کارگر رستوران پاره وقت به گونه‌ای تنظیم می‌شود که میزان حضور کارگر ضرب در حقوق حضور کامل شود.
شرایط فسخ قرارداد کار پاره وقت
فسخ قرارداد کاره پاره وقت باید بر اساس قوانین کار و شرایط مندرج در قرارداد انجام شود. معمولاً طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر یا با رعایت شرایط قانونی، قرارداد را فسخ کنند.
اما در قانون برای فسخ قرارداد کاره پاره وقت شرایطی در نظر گرفته نشده است و در اصطلاح این شرایط پیش بینی نشده است. پس حتی اگر کارگر نیازمند استعفا از شغل خود باشد و کارفرما بخواهد تحت شرایطی قرارداد را فسخ کند، این امکان را نخواهند داشت.
اما از آنجایی که این مسئله غیر ممکن است، معمولا در قرارداد کاره پاره وقت برای اتمام همکاری توافقی بین دو طرف در این زمینه صورت می‌گیرد و یا اینکه اختلاف را در هیات تشخیص ادارات کار پیگیری می‌کنند. این مسئله در بسیاری از کسب و کارها مانند قرارداد استخدام فروشنده پوشاک رایج است که برای اطلاع از جزئیات آنها باید مطالعات دقیق‌تری داشت.
نکات مهم هنگام تنظیم قرارداد کار پاره وقت
- در قرارداد کاره پاره وقت قرارداد باید کتبی باشد. تفاوتی نمی‌کند که کار پروژه‌ای باشد یا ثابت مانند قرارداد استخدام سرآشپز، در هر صورت قرارداد باید کتبی باشد.
- حقوق و مزایا به صورت مجزا ذکر شوند.
- تعیین ساعات کاری دقیق با توافق طرفین الزامی است.
- در مورد حکم بازگشت به کار در صورت اخراج شدن از پوزیشن شغلی با قرارداد کاره پاره وقت، باید حتما با مشاور حقوقی در مراجع حل اختلاف مشورت کرد.
دانلود انواع قرارداد ها از سایت تنظیم دات کام
برای تنظیم قرارداد و مشاهده قراردادهای کار مختلف، می‌توان به سایت تنظیم دات کام مراجعه کرد. در این سایت انواع قراردادها از جمله قرارداد مشاوره کسب و کار موجود است.
همچنین در هر زمینه شغلی از دیجیتال مارکتینگ تا استخدام سرآشپز نیز در این سایت نمونه قرارداد کاره پاره وقت و تمام وقت موجود است که می‌توان به راحتی نسخه pdf آنها را دانلود کرد.
پرسش‌های متداول درباره قرارداد کار پاره وقت
آیا کارکنان پاره وقت حق دریافت بیمه دارند؟
طبق قانون هر کارگر مطابق با حقوق دریافتی، بیمه دریافت خواهد کرد.
چگونه می‌توانم قرارداد کاره پاره وقت خود را فسخ کنم؟
فسخ قرارداد کار پاره وقت امکان پذیر نخواهد بود؛ مگر با توافق طرفین.
آیا می‌توانم همزمان چند قرارداد پاره وقت داشته باشم؟
بله می‌توان همزمان انواع قرارداد کار پاره وقت را انعقاد کرد.
