قرارداد استخدام ناخن کار یکی از مهم‌ترین قراردادهای کاری در صنعت زیبایی محسوب می‌شود. از آنجایی که در دنیای پر رقابت سالن‌های زیبایی تکمیل بودن لاین خدمات مختلف تاثیر زیادی در رضایت و وفاداری مشتری دارد، امروزه تقریبا تمام سالن‌ها لاین خدمات ناخن را ایجاد کرده‌اند.
همکاری بین ناخنکار و سالن‌دار اگر بدون قرارداد پیش برود، ممکن است دردسرساز شود و زمینه اختلاف ایجاد کند. از این رو تنظیم قرارداد دقیق و شفاف با رعایت تمام ضوابط قانونی، می‌تواند باعث حفظ منافع طرفین قرارداد بشود. وجود قراردادهای تخصصی در صنعت زیبای نتنها زمینه اختلاف را کم می‌کند، بلکه باعث تداوم همکاری‌ها در بلند مدت می‌شود.
انواع قراردادهای همکاری با ناخن‌کاران
قرارداد استخدام ناخن کار ممکن است به شکل‌های مختلفی منعقد شود. سوالی که برای بسیاری از افراد پیش می‌آید این است که یک قرارداد اصولی باید چه شرایطی داشته باشد، کدام بندها تعهد طرفین به توافقات را تضمین می‌کنند؟ آیا امکان فسخ قرارداد وجود دارد؟ برای پاسخ به تمام این سوالات بهتر است با قراداد استخدام ناخن کار و انواع آن بیشتر آشنا بشوید:
قرارداد استخدامی (مطابق با قانون کار)
یکی از انواع قراردادهای کاری که با ناخن‌کارها منعقد می‌شود، قرارداد استخدامی است. مانند هر نوع قرارداد استخدامی، در این قرارداد نیز صاحب سالن کارفرما و ناخنکار کارمند محسوب می‌شود.
قرارداد استخدامی در قانون مدنی تعریف مشخصی دارد و ضوابط آن باید به درستی اجرا شوند. طبق قانون کار لازم است پرداخت بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما صورت بگیرد. از طرفی ساعت کاری و حضور ناخنکار باید دقیق تعیین شود تا در آینده در مورد این مسئله اختلافی به وجود نیاید.
در نهایت باید اطلاعات کارمند به طور دقیق در وزارت کار ثبت شود و پرداخت حقوق ماهانه طبق قانون کار صورت بگیرد. توجه داشته باشید که این قرارداد می‌تواند به صورت قرارداد کار پاره وقت نیز تنظیم شود.
مزایای استخدام ناخن کار برای هر دو طرف قابل توجه است. ناخنکار در این قرارداد امنیت شغلی بیشتری دارد و از مزایای قانونی مانند بیمه و سنوات برخوردار است. همچنین در صورت بروز اختلاف حمایت قانون کار را دارد.
از طرفی وجود نیروی تمام وقت به سالن‌دار کمک می‌کند تا برنامه ریزی بهتری داشته باشد. همچنین نظارت مستقیم و حفظ نظم سالن از دیگر مزایای این نوع از قرارداد برای طرف سالن‌دار است.
قرارداد اجاره میز یا مشارکت
یکی از رایج‌ترین نوع قرارداد با ناخن کار در سالن‌های زیبایی، اجاره میز است. این قرارداد در قانون مدنی تحت قانون روابط موجر و مستاجر تنظیم و اجرا می‌شود. در این نوع قرارداد ناخن کار به طور مستقل میزی در سالن اجاره می‌کند و در سود و زیان با صاحب سالن شریک می‌شود. در این روش ناخن کار نیروی کارمند محسوب نمی‌شود و مستقلا در سالن فعالیت می‌کند.
قرارداد اجاره در قانون مدنی جزء قراردادهای معین و لازم است. به این معنی که بندهای آن لازم الاجرا هستند و طرفین تنها در حالتی می‌توانند قرارداد را بهم بزنند که شرایط فسخ تعیین کرده باشند.
اگر امضای هر دو طرف زیر قرارداد وجود داشته باشد، دو نفر شاهد قرارداد را امضا کرده باشند، دو نسخه قرارداد یکی در دست ناخن کار و دیگری در دست صاحب سالن باشد و در نهایت قرارداد دارای مدت معینی باشد، می‌توان گفت که قرارداد مورد تایید قانون است. هر نوع قرارداد کاریابی باید با توجه به الزامات قانونی مرتبط تنظیم شود تا در مراجع قضایی قابلیت استناد داشته باشد.
اجزای اصلی قرارداد ناخنکار
همانطور که می‌دانید هر نوع قرارداد بر اساس ماده قانونی مرتبط دارای بندها و ضوابط مخصوص خود است. به طور مثال قرارداد شراکت کاری بین دو نفر با قرارداد اجاره صندلی در صنعت زیبای تفاوت‌های عمده‌ای دارند. همین خاطر در این بخش سعی کرده‌ایم اجزای اصلی قرارداد ناخن کار را برای شما آماده کنیم:
مشخصات طرفین
مشخصات طرفین قرارداد باید به درستی و کامل وارد این بخش بشود. نام و نام خانوادگی طرفین، شماره شناسنامه و کد ملی، آدرس محل سکونت و شماره تماس برخی از اطلاعات ضروری هستند که باید در قرارداد استخدام ناخن کار ذکر شوند.
موضوع قرارداد
دومین بند مهمی که در قراردادهای اجاره‌ی میز و یا استخدام ناخن کار باید درج شود، موضوع قرارداد است. خدمات مورد انتظار از ناخن کار را به درستی و کامل بنویسید. این خدمات می‌تواند شامل مانیکور، پدیکور، کاشت ناخن، ترمیم ناخن و ژلیش باشد.
مدت قرارداد
همانطور که پیشتر اشاره کردیم، یکی از شروط اعتبار قرارداد استخدام در سالن‌های زیبایی، مدت دار بودن آن است. در این بند به طور دقیق مشخص کنید که تا چه تاریخی قرار است با یکدیگر همکاری کنید. همچنین می‌توانید شرایط تمدید قرارداد را نیز ذکر کنید.
محل انجام کار
در بند مرتبط با محل انجام کار، آدرس دقیق آرایشگاه از شهر تا شماره پلاک و واحد تجاری را بنویسید. بهتر است نام تجاری سالن و ساعات کاری آن را هم با جزئیات ذکر کنید.
حقوق و مزایا
این بند ممکن است در انواع قراردادها شرایط متفاوتی داشته باشد. درنتیجه بسته به نوع قرارداد باید میزان حقوق و مزایای طرفین مشخص شود.
گاهی اوقات در برخی از قراردادها مانند نمونه قرارداد کار آزمایشی مطرح می‌شود که طرف قرارداد درصدی از هزینه هر مشتری را دریافت خواهد کرد. اما زمانی که ناخن کار در سالن استخدام می‌شود، طبق قانون کار برای او حقوق ثابت تعیین می‌شود. درنتیجه حقوق ناخن کار باید براساس نوع قرارداد تعیین شود و ممکن است ترکیبی از حقوق ثابت و درصدی باشد.
از طرفی در قراردادهای استخدام ناخن کار عیدی، سنوات، بیمه و مرخصی برای کارمند در نظر گرفته می‌شود که این موارد جزء مزایای این نوع از همکاری محسوب می‌شوند.
تعهدات و وظایف طرفین
زمانی که بخشی از سالن به ناخن کار سپرده می‌شود، توقع می‌رود که برخی ضوابط را به درستی انجام دهد. این موارد را به وضوح در نمونه قرارداد مشخص کنید.
به طور مثال ناخن کار باید به رعایت بهداشت فردی و محیط کار اهمیت بدهد و همچنین با مشتریان برخورد حرفه‌ای داشته باشد. از طرفی نباید با بی‌برنامگی به اعتبار سالن لطمه بزند. استفاده از ابزارهای ایمن و معتبر فاکتور دیگری است که معمولا در این بند مطرح می‌شود.
سالن‌دار نیز باید تعهداتی مانند فراهم‌سازی تجهیزات مورد نیاز، پرداخت حقوق به موقع، تأمین آموزش در صورت توافق و تأمین فضای مناسب برای کار را تضمین کند.
شرایط فسخ قرارداد استخدام ناخنکار
همانطور که گفتیم، قرارداد اجاره صندلی تنها در حالتی فسخ می‌شود که طرفین شرایط خاصی برای آن در نظر گرفته باشند. شرایط فسخ دربردارنده برخی تعهدات است که در صورت فسخ شدن از سوی هر کدام از طرفین، می‌تواند مورد پیگیری قرار بگیرد.
فسخ توسط مدیر سالن: در صورت مشاهده بی‌نظمی و عدم کیفیت تعهد شده.
فسخ توسط ناخنکار: محیط کاری نامناسب و عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایا.
ضمانت اجرا
برای پیش بینی ضمانت اجرای تعهدات در انواع قراردادها، معمولاً از ابزارهایی استفاده می‌شود. چک یا سفته برخی از رایج‌ترین ابزارها هستند. همچنین ممنوعیت جذب مشتریان سالن پس از قطع همکاری و پیش‌بینی خسارت نقدی در صورت نقض تعهدات به نوعی ضمانت‌نامه محسوب می‌شوند.
معمولا در قراردادهای رسمی و کاری ضمانت نامه شامل همین مورادی بودند که پیشتر اشاره کردیم. اما گاهی در برخی از انواع تفاهم نامه‌هایی که منعقد می‌شود، ضمانت اجرایی و الزام آوری قراردادها کمتر است. به همین دلیل برای اطلاع بیشتر از این تفاوت‌ها بهتر است درباره تفاوت تفاهم نامه با قرارداد و توافق نامه مطالعه داشته باشید.
مرجع حل اختلاف
در صورت بروز اختلاف، مراجع قانونی زیر برای رسیدگی تعیین می‌شوند:
- اداره کار (در صورت قرارداد استخدامی)
- شورای حل اختلاف یا دادگاه عمومی (در صورت مشارکت یا اجاره میز)
- داوری که در صورت عدم توافق مراجعه به دادگاه (در صورت درج در قرارداد)
نکات مهم در تنظیم قرارداد
برخی از نکات حقوقی و قانونی وجود دارند که در تنظیم قرارداد باید مورد توجه قرار بگیرند. این نکات شامل:
- شفافیت مفاد: تمام بندهای قرارداد باید به دقت و صریح نوشته شده باشند. از بکار بردن جملات کلی و مبهم خودداری کنید. اگر از نمونه قراردادهای آماده استفاده کنید معمولا جملات به درستی و بادقت نوشته شده‌اند.
- مطابقت با قوانین: قرارداد باید از قوانین کار و بهداشت تبعیت کند.
- مشاوره حقوقی: در نهایت بهتر است پیش از انعقاد قرارداد، از وکیل و یا مشاور متخصص مشورت بگیرید تا در این مرحله درچار مشکل نشوید.
نمونه قرارداد و منابع مرتبط
می‌توانید با مراجعه به سایت‌هایی که خدمات آنلاین حقوقی ارائه می‌دهند، از نمونه قراردادهای آماده و آنلاین استفاده کنید. در این قراردادها بخش‌های مرتبط با نحوه تسویه حساب، بندهای محرمانگی و رقابت و همچنین ضمانت نامه، به درستی و با دقت تنظیم شده‌اند.
پیشنها می‌کنیم که از نمونه قرارداد استخدام ناخن کار موجود در سایت تنظیم دات کام استفاده کنید؛ این قرارداد توسط وکلا و مشاوران متخصص تدوین شده است و بخش‌های مختلف آن بسته به نیاز شما تغییر داده خواهند شد.
منابع و مراجع قانونی برای مطالعه بیشتر
همانطور که اشاره کردیم، قرارداد مرتبط با همکاری ناخن کار تحت قانون کار و یا قانون اجاره تدوین می‌شود، در نتیجه مطالعه قانون روابط موجر و مستأجر و سامانه جامع روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌تواند اطلاعات خوبی به شما بدهد.
